年假计算器
带薪年休假天数与折算本地处理 · 数据不上传
计算参数
修改下方参数，自动计算计算结果
根据当前输入实时更新当年可休年假
5 天
剩余未休
3 天
未休年假补偿（额外 200%）
2,758.62 元
- 全年应休（未折算）5 天
- 当年在本单位的日历天数365 天
- 日工资（月工资 ÷ 21.75）459.77 元
累计工作满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天。折算后不足 1 整天的部分不享受。
按《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》计算。单位规章或劳动合同约定的福利年假多于法定年假的部分，按约定执行；累计工作年限以档案、社保缴费记录等证明为准。
这个工具还可以用来:带薪年假怎么算年假天数计算新入职年假折算离职年假折算未休年假工资补偿年休假 300%
使用方法
- 1填写计算年度和累计工作年限（包括以前单位的工作时间）。
- 2今年新入职或离职的，填写入职或离职日期。
- 3填写已休天数和月工资，查看可休天数和未休年假补偿。
常见问题
年假有几天？
累计工作满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年假。
新入职当年有年假吗？
累计工作已满 1 年的职工，新进单位当年按（当年剩余日历天数 ÷ 365）× 全年年假天数折算，不足 1 整天的部分不享受。
没休的年假怎么补偿？
单位安排不了的，每天按日工资的 300% 支付，其中 100% 是正常工资，所以单位实际要额外支付 200%。职工本人书面提出不休的，只付正常工资。